党委书记 吴国春

同志们：

新学期开始，根据工作惯例，我们召开全校工作会议。刚才，传平校长全面总结了2016年的工作，部署了今年的重点工作。传平校长的讲话已经在党委常委会上研究通过，我都赞同。

寒假里许多同志得到了很好的休息和调整。但是，因为上级部门和政府没有寒假，学校的许多工作在寒假还要正常开展，有些同志就没能完全休息，甚至一直在工作岗位上。假期里我几乎每天都来学校，这些情况比较了解。希望同志们都有这种敬业奉献的精神，快马加鞭助推学校的建设发展。

2016年学校取得成绩非常可喜，我们紧紧围绕育人这一中心工作，提高教学质量，强化师资队伍建设，推进科学研究工作，改善办学基本条件，学校的综合实力和社会声誉又迈上了一个新的台阶。人事有代谢，往来成古今。虽然今年党委和行政班子要进行换届调整，但是无论怎样调整，学校的中心工作不会变，既定的发展目标和工作思路不会变。大家一定要保持定力，全力以赴把工作做好。今年的工作要围绕加强党的建设和深入推进综合改革来开展，核心就是“五个抓”。

一、抓党建思政，促进中央精神落地生根

去年12月召开了全国高校思想政治工作会议，习近平总书记出席会议并发表重要讲话，总书记的重要讲话覆盖了高校教书育人、科学研究、社会服务、文化传承创新等方方面面，是新时期指引高等教育改革发展的纲领性文献。我参加了会议，受到的教育和启发非常深刻。学习宣传贯彻落实高校思政工作会议精神，是当前和今后一段时期学校首要的政治任务，也是要抓的头等大事。

一是必须加强和改善党的领导，坚持社会主义办学方向。方向不正确就如同歪脖树无论如何都不可能长成栋梁之才。坚持正确的办学方向，必须使大学成为坚持党的领导的坚强阵地。党委要把方向、管大局、做决策、保落实。校处两级干部要担负起政治责任和领导责任，每个人都必须要有阵地意识，落实意识形态责任制。学校必须要严格执行人文社科类讲座讲坛审批制度，绝不给任何异端邪说以校内发声的机会；必须要坚守课堂传授守纪律、公开宣讲守规矩，任何教师不得以所谓“学术自由”为名诋毁、否定马克思主义。

二是必须坚持两个责任，确保工作落实落细。加强和改进思政工作，党委负主体责任，党委书记是第一责任人，领导班子成员要党政同责、一岗双责。纪委要切实履行监督责任。思政工作的对象是教师和学生，校领导要抓好分管联系单位师生的思政工作；各分党委书记是本单位第一责任人，其他班子成员要分片负责、相互配合。要选好用好党支部书记，要有针对性的把有条件的党务工作者培养成学术带头人，也要把各单位的行政负责人、学科带头人培养成基层党组织负责人。现在一些教师党支部书记多由青年教师担任，多数年轻教师党务管理经验不足，威信威望欠缺，做起工作平平蹋蹋、畏手畏脚。党委要不断创造条件，提高党支部书记的政治待遇和工作补贴，要使党支部书记像学术骨干一样人人向往之，要使更多的教学科研名师愿意成为党支部书记。要使“两学一做”常态化，每个党员做到在党爱党、在党为党、爱校荣校、尊师爱生。今年要全面推行基层党建工作责任制，把党建和思政工作的成效纳入任期目标考核的重要内容。

三是必须用好课堂主渠道，推动思政工作改革创新。要进一步加强师德师风建设，使教师敬畏讲台、珍惜讲台、热爱讲台，认真讲好每堂课。所有课堂都有育人功能，各门课程都要守好一段渠、种好责任田，决不能在课堂传播错误思想观点，更不能“我的地盘我做主”，否则要一票否决。思政课的教育效果对学生的思想品德、价值观念影响很大。讲好思政课，重在身教言传。首先说身教，如果教师在讲台上大讲马克思主义理论而背后自己却不信，又怎么能让学生信呢？如果教师在学生面前大讲诚信礼让，而面临个人利益时却锱铢必究、四处告状，立德树人的德又体现在哪里呢？再说言传，目前学生反映思政教育最普遍的问题是理论和现实脱节。教师必须要注重教学艺术，讲理论要接地气，要让马克思讲中国话，让基本原理变成生动道理，让普遍的大水漫灌和因人而异的精准滴灌相结合。相关单位要认真研究，采取有效措施，进一步提高思政课的教育教学效果。

二、抓综合改革，释放人事分配制度活力

我校从2015年起，启动了综合改革。办学体制改革、管理体制改革、教育教学和科研管理机制改革正在有序落实，已初见成效。人事分配制度牵一发而动全身，涉及到每个人的切身利益，具有基础性、先导性和导向性的作用。本学期要在已经实施的人才引进与培养、职员聘任等改革措施的基础上，全力推进人事制度改革和薪酬分配制度改革。我校绝大多数教职工爱岗敬业，热爱教学科研工作，投入的精力也比较多。但是也有一些人混日子，认为挣得挺多，工作压力不大，维持现状挺好，不思进取。有的老师热衷于交往交际，流连于山水之间，把教学科研当成副业；有的学院人浮于事，缺少能干成事的教学科研骨干。我们必须要进行改革，通过制度来激励先进、约束后进。改革的重点：

一是定岗定编。我校的财政拨款是按照学生数而不是按照教职工数来计算的，也就是说如果学生总数的分母不变，教职工人数越多则人均收入就会越少。所以，教职工总数绝不是多多益善。同时我校各单位情况也不一样，根据学生总数和学科专业数量等情况，有的学院已经远远超编了，但还是总喊着要进人。教师总数和分布一定要由学校整体掌控，决不能“能哭会哭的孩子有奶吃”。所以学校要根据各单位的学科专业等情况，核定编制、控制编制，按编制拨款和分配资源，决不能无限扩张。

二是教师分类管理、分类考核。目前对于教师考核评价机制改革一个大的原则是要在传统的绩效考核奖惩性评价的基础上，全面进行发展性评价。发展性评价是一种形成性的、面向未来的评价，它不仅关注教师过去的成绩，还要根据过去的工作表现，确定教师个人未来的专业发展需要和努力方向。这种评价的目标定位，就是促进教师专业能力成长，使其具有可持续的发展性。进行教师分类管理、分类考核，就是要发挥发展性评价的方向引领作用，发挥绩效考核奖惩性评价的约束激励作用，二者相互配合，帮助教师不断完善职业发展规划、找准职业发展方向，实现职业道德、个人知识素养、教学科研能力的提高，让各类人才都能够合理定位，都能抓住干事创业的机会。

三是奖优罚劣的薪酬制度。新人入校要签订工作合同，实行目标管理，完不成目标的原则上要予以解聘，不能养庸人。原有教师也要实行合同管理，聘期内由于个人原因无法完成约定的目标任务的，可以采取转岗等措施，空出编制进能人。要靠这种竞争择优机制，形成见贤思齐、争先奋进的良好氛围。学校实施了校内津贴倍增计划，大大提升了教职工的积极性和幸福感。在此基础上，还要根据形势的变化继续推进分配制度改革。要建立基于岗位目标管理的薪酬分配体系，在体现效率优先、注重公平的原则下，优化薪酬结构，建立重实绩、重贡献的津贴分配制度，实现一流人才、一流业绩和一流报酬相结合。对于高层次人才，要建立特区，制定柔性奖励政策，可以探索年薪制、协议工资制、项目工资制、团队工资制等灵活的方式付酬。总之，就是要在薪酬上充分体现个人的贡献和价值。

三、抓人才队伍，引领带动一流学科建设

国家实施“双一流”建设，核心竞争力就是人才。近几年，党委始终把培养好人才、使用好人才、吸引更多的人才作为重中之重的工作。当前，“211工程”的光环正在日渐淡化，考试招生制度改革的压力已经日益显现，双一流建设既是机遇更是挑战，我们必须要高度重视、迎头赶上。我校的双一流建设，必须要立足于一流学科建设，积累更为雄厚的学科实力。一流学科建设，人才是核心，投入是保障。

一是要进一步加大高端领军人才的引育力度。要引进和培养相结合，重点造就几位有卓越领导才能、善于组织较大规模科技创新活动、在本学科有重大学术影响力的领军科学家；重点培养造就一批具有国内外领先水平的学科带头人、一大批具有创新能力和发展潜力的青年学术骨干。

二是要进一步开拓育才引才的国际视野。要不断加大海外优秀人才引进和选派中青年骨干教师到海外高水平大学或研究机构访学、留学的工作力度，努力推动学校的科技工作与国际学术前沿同频共振。

三是要建立并落实更为灵活的人才管理机制。要探索实施“人才特区”，把国家的政策用好用足，建立更为灵活的管理机制，有效破除编制待遇、利益分红等方面的体制机制障碍，实现更多的高端人才为我所用。要在我校进一步营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好环境。

这方面的工作，人事部门、各学院的主要负责人要全面认真思考。作为管理者，我们一定要有长远眼光、眼界一定要开阔、引才育才一定要有大手笔。

四、抓基础条件，提升综合办学水平

办高水平的大学，既要有大师，也要有大楼。近几年，党委始终高度重视基础设施、校园环境等办学条件建设，力求让师生有温馨舒适的工作学习条件和环境。目前，南区建设大部分已经完成，北区已经完成改造修缮，校园环境不断美化。今年的工作重点：

一是南区16、17号学生公寓建设。这两栋公寓从教育部立项审批、争取国投资金，到哈尔滨市规划审批，我们付出了巨大的努力，其中的甘苦学校的相关领导和职能部门的同志深有体会。这两栋宿舍建成后，学生住宿条件就能达标了。这也意味着我校大的基建任务就基本完成了，将来其他的基建项目都是锦上添花了。待天气条件符合开工要求后，这两栋楼要立即开工建设。职能部门要加强工程质量、工程进度的监管，确保高标准、严要求，经得起历史的检验。

二是实验实训条件建设。我校的各实验室苦乐不均，有的装备得已经非常先进齐备了；有的实验仪器设备设施还比较陈旧，不能满足学生实验实训的需要。我们常说，卫星要上天，马桶也不能漏水。我们这样体量的学校单靠少数几个优势特色学科是支撑不起来的，需要全面发展。所以，学校大的基建任务基本完成后，我们要把资金大量地投入到人才队伍建设、专业学科建设和实验实训条件建设上。特别是要加大工科类的投入，下决心彻底改变一些工科实验室教学科研实验仪器设施设备陈旧、落后的问题，把这些专业做强做大。职能部门要会同相关学院制定详细的建设方案，采取普遍投入和重点集中投入相结合的办法，力争在几年内使学校的实验室建设、实习实训基地建设大变样。

三是民生工程建设。我常说，办人民满意大学首先要让东林人自己满意。学校要加大力度，持续搞好民生福祉。只要是上级和地方政府有政策，我们就要用好用足政策；只要是涉及师生切身利益的事情，我们就要不遗余力地办好。学校医疗条件建设就是一个缩影，我们扩大校医院面积、增加床位、购置先进设备、充实医护人员、每年开展全员体检，都是为了师生能够不出校门就能享受到有尊严、高水准的医疗保健服务；我校宁可向省医保局多缴纳几百万元，也要把全体教工纳入参公医保，就是为了让老师们后顾无忧。类似的工作，我们要持之以恒的做下去，这既是师生的诉求，也是学校领导班子的分内职责。

五、抓干部队伍，提高管理效能水平

有什么样的干部就能营造什么样的环境，就能开创什么样的事业。在座诸位专业素质的高低、领导才能的强弱，直接影响着学校的决策水平、管理成效和发展成果。近几年，党委任用了一批群众公认的干部，能者上、平者让、庸者下的用人导向已经深入人心。这里，我要继续开诚布公的和大家交流一下，我们要持之以恒地严格要求自己，因为我们身上所体现出来的能力水平，直接决定了学校的外部形象，也和我们每个人的口碑、形象甚至未来发展息息相关。

一是不断强化政治素质。我们都要加强理论学习，对马克思主义理论要坚持学而信、学而用、学而行，避免少知而迷、少知而盲、无知而乱。要严守政治纪律和政治规矩，不该说的半句不说，不该做的坚决不做。要对法律法规、党章党纪心存敬畏，做人有底线、做事有红线。反映问题、表达诉求要按程序、实事求是，决不能率性胡来，甚至恣意妄为。

二是不断提高管理水平。我们都要强化职业精神，既然是管理干部，就要把全部身心投入到管理工作中。双肩挑干部个人学术上是要投入一部分精力，但是绝不能本末倒置。我们还要敢担当、敢负责、敢碰硬，古人尚知“为官避事平生耻”，我们在其位就要谋其政，任其职就要尽其责。大家要有心胸和雅量，作为处长，就要掷地有声的落实学校的决策；作为院长书记，就要出实招真心实意的引进人才、培养人才，就要切实谋划本学院的教学科研和学科建设等工作。

三是继续提升个人修养。对于每个干部的所作所为，师生都看在眼里，心中都有评价。这方面，大家要爱惜羽毛。要带头清正廉洁，弘扬克己奉公之风。在资源分配，津贴奖金发放，科研论文署名以及评优报奖的机会面前，要高风亮节、以德服人，决不能与普通教师争利益，更不能以公权谋取私利。我们要坚持原则，抵制腐败之风对学校的侵蚀，全力守护、努力营造风清气正的育人环境和发展氛围。

一分部署，九分落实。希望同志们要继续弘扬东林人抢抓机遇、敬业务实的精神，不忘初心，团结奋进，把学校的各项工作做实做好，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。

谢谢大家！

校长 杨传平

同志们：

今我们召开全校工作会议。寒假期间，为了保证学校的正常运转、保障新学期顺利开学，一些部门和同志始终坚守在工作岗位上。在此，我代表学校党委和行政，向这些同志表示衷心的感谢！

今天我主要讲两方面内容：一是简要总结2016年工作，二是部署2017年重点工作。疏漏之处，请吴书记补充。

一、2016年主要工作回顾

2016年是 “十三五”开局之年，是学校各项事业稳步发展、再创佳绩的关键一年。在部党组和校党委的正确领导下，全校师生共同努力，学校各项工作都取得了显著成绩。

（一） 党建和思想政治教育工作

1．深入开展专题学习教育。围绕中央要求，立足学校实际情况，认真开展了“两学一做”、宣传贯彻十八届六中全会精神、学习落实全国高校思政工作会议精神等专题学习教育活动。专题学习教育方案明确、要求到位、过程严谨、督查有力。校院两级党委中心组率先垂范，全校党员干部全员参与，校领导和二级党组织书记讲授专题党课，各党支部召开了专题民主生活会，组织了6次全校性学习活动，组织师生聆听了李保国先进事迹报告会，收到较好效果。《中国教育报》等媒体多次予以报道。

2．全面加强干部队伍建设。完成校处两级领导班子和领导干部年度考核和校级后备干部选拔推荐。进行了干部换届调整，通过竞争上岗等方式，调整选拔中层干部62人，不断优化中层班子的年龄结构和学历层次。启动了中层班子任期目标责任制，强化干部的责任担当。开展年度领导干部个人有关事项报告的抽查核实工作。

3．深入推进党风廉政建设。党委全面履行管党治党主体责任，校处两级干部担负起一岗双责，全面强化党风廉政建设。纪委切实履行监督责任，对重点领域、重要事项全程监督并实施备案制度，持续深化“三转”，聚焦监督执纪问责主业。对上级有关部门专项检查和自查自纠发现的问题进行严肃处理，给予2人党纪政纪处分，公开通报了一些单位和个人的违规违纪问题。

4．强化宣传统战工作。坚持开展党委中心组和教职工政治理论学习。以提高学校美誉度为重点扩大宣传工作深度广度，中央电视台、中国教育报等多家媒体对我校进行了宣传。学校继续保持“全国文明单位”荣誉称号。农工党支部获评2016年度农工党省委思想宣传理论研究工作先进集体。

5．全力维护校园安全稳定。全面做好全年特别是敏感时期、重大节日、重要活动期间的安全稳定工作。重点做好少数民族学生，特别是涉疆、涉藏学生的思想和帮扶工作。坚决抵御校园内的宗教活动和宗教渗透，全面防范法轮功等邪教组织的破坏及渗透。认真做好信访、保密和政务值班以及总值班等各项工作。学校全年政治稳定、校园安定。

（二）人才培养工作

1．本科教学中心地位进一步巩固

第一，本科教学审核评估。举全校之力认真迎评，特别是职能部门和各学院做了大量细致的工作。专家组对我校的本科教学工作给予了充分肯定。根据专家组提出的意见和建议，我校制定了整改方案，正在有序整改。

第二，教学改革和专业课程建设。继续推进考试方法改革。顺利完成1.5+2.5模式的专业分流。进一步扩大学生自主选择专业的受益面，285人成功转专业。与西澳大学签署双学历联合培养项目，在24个本科专业实行“2+2”、“3+2” 模式培养。组织教师2000多人次参加各类培训和学习。继续推进“慕课”建设，认定在线开放课程81门，确定校级精品在线开放课程25门。30种主编教材入选国家林业局“十三五”规划教材选题目录。

第三，大学生创新创业。开展创新创业教育，成立创业园，为大学生提供一站式创业服务空间。立项国家级大学生创新创业训练项目120项、省级项目41项。学生在各类创新创业竞赛中荣获多项奖励，如在全国“互联网+”大赛中，获国家级奖项4项、省级奖项7项。

第四，教学研究与内部评估。立项教学研究课题129项， 其中中国高教学会重点调研课题1项，实现了国家级教研课题的新突破。获得省第17届社会科学优秀成果（教育学）奖3项。学校获得中国林业教育学会优秀团体会员单位。5个专业获得认证受理和认证、3个专业参加省级评估。

第五，实验室和实习实训基地建设。修订实验室开放管理办法，强化规范管理。完成实验教学平台建设。获得全国高校自制实验教学仪器设备评选三等奖1项。新增10个校外实践教学基地，拓宽学生实践技能培养途径。工科教学实习中心完成了7个学院21个专业的实习、实验课程。

第六，招生就业。在全国31个省（市、区）均为一批次录取新生4818人，生源质量逐年提高。2016届本科毕业生就业率94%，同比2015年稳中有升。学生就业质量逐年提高，学生对签约单位满意度较高。

2．研究生培养质量进一步提高

第一，研究生招生。强化宣传多措并举，采取优秀本科学生推免、硕博连读等方式，努力招收优质生源。强化过程管理，严格招生纪律。录取了1336名全日制硕士研究生、583名专业学位学生、195名博士研究生。

第二，研究生培养。加强课程建设，修订公共课设置方案，引进20门慕课，开展在线课程建设。重视案例教学，1个案例被评为2016年全国林业硕士专业学位研究生优秀教学案例。开展专业学位授权点合格自评估工作。加强学位管理，修订博士研究生学位申请条件。出台研究生创新实践示范基地管理办法，评选出10个示范基地。研究生培养质量逐年提升，21人获得留学基金委资助到国外院校进行联合培养，1篇论文被评为第二届全国林业硕士专业学位研究生优秀学位论文。2016届研究生就业率达到85.5%。

第三，研究生管理。推进二级管理，明确了研究生思政教育工作机制，由各分党委书记负责研究生的思政教育和日常管理。发挥导师第一责任人作用，在教学和科研实践中培养研究生良好的学风。

3．留学生教育进一步推进

完成中国政府奖学金项目招生任务，共招收96人，其中博士生67名。我校留学生总数424人、57个国别。成功申请中俄人文交流专项奖学金项目，筹备“一带一路”奖学金项目。启动全国来华教育质量认证工作。

4．继续教育进一步规范

严格执行省招办新的招生政策，对各函授站做好预警，规范招生宣传。对省内函授站全面考核评估，撤销不合格函授站2个。优化招生专业，取消2个专业，增招1个高中起点本科专业。调整招生计划，招生人数比去年增加5%。开展全省林业产业干部培训等培训工作，受到主办方高度肯定。

（三）科学研究与学科建设工作

1．科学研究稳步推进。获批各类项目405项，其中国家自然基金49项，到账经费1.12亿元（纵向8199万元，横向3008万元）。获得各级科技奖励70项，其中省科学技术奖14项，第六届梁希林业科学技术奖4项。四大检索收录科技论文1171篇。《林业研究》（英文版）获“2016中国最具国际影响力学术期刊”，同时入选高校“百佳科技期刊”。

2．领军团队与平台建设不断深入。1人申报科技部组织的科技创新领军人才。2个工程技术研究中心（东北乡土树种、野生动物保护及利用）获得国家林业局批准成立。林木遗传育种国家重点实验室参加了科技部组织的评估，森林植物生态学教育部重点实验室通过评估，东北盐碱地植被恢复与重建教育部重点实验室通过验收。新成立6个校级科研机构，全校共有科研机构60个。组织申报了黑龙江省生态文明与绿色发展智库。

3．成果转化平台建设进展顺利。成立科技园，注册成立科技服务有限公司，推进科技成果转化平台建设。总建筑面积1.5万平方米的科技园1#楼已经交付学校。成为第四批省技术转移示范机构。参加第四届中国（东北亚）森林博览会、全省科技创新大会等科技成果展示。林下经济协同创新中心组建18支协同创新团队，各团队工作进展顺利。

4．科研财务管理简政放权。贯彻落实中央关于深化改革创新的要求，出台了我校《科研项目劳务费管理办法》《科研项目间接经费管理办法》《科研项目结余资金管理办法》《科研经费预算调整方案》《科研（财务）助理聘任管理办法》等5个科研管理制度，激发全校科研人员的积极性。

5．学科建设稳步推进。34个一级学科全部参加了全国第四轮学科评估。推进学科机制改革，明确建设一流学科思路。开展学科带头人、负责人聘任工作。学校投入1000万元，重点对林学等7个一级学科进行建设。6个一级学科获批国家林业局重点学科，2个学科方向获批重点培育学科。最新ESI统计，我校继植物与动物科学之后，农业科学、化学学科也进入了全球前1%。

（四）人才队伍建设与人事工作

1．强化人才队伍建设。进一步推进“5211”人才引进计划，拓宽引才渠道。全年引进人才37名，其中杰出青年学者4名、优秀青年学者7名、青年骨干14名、优秀青年教师12名，总量同比增长106%。选派44名青年教师到国内外高水平研究大学或机构进行合作研究。新引进的青年教师新获国家自然科学基金13项，再次获得国家自然科学基金优秀青年科学基金1项。新增“长江学者”青年学者1名。1人获得海峡两岸林业敬业奖励基金奖。

2．推进职员聘任和人事代理。组织进行两次职员评聘，8人晋升五级职员，33人晋升六级职员，提高了管理人员的工作积极性。出台《选拔优秀人事代理人员纳入学校体制内聘用管理暂行办法》，10名人事代理人员纳入体制内管理。

3．兑现增资和医疗补助。保障各项涉及教职工切身利益的措施落实到位，为离退休和在职教职工兑现增资1163万元。修订《职工医疗补助基金实施办法》，进一步提高报销比例，全年受理医疗补助申请154人次，补助金额187万元。我校成为首家参加省公务员医疗补助的部属高校。

（五）学生工作

1．思想政治教育效果明显。推进实施“树人工程”，滋兰丛书之《我是辅导员》正式出版。1个群体获省“大学生道德模范群体”，1人获得省“大学生道德模范人物”。完成《大学生心理成长》选修课和50个平行班《大学生心理健康教育》必修课教学任务，为2016级全体新生开展心理普测。全年应征入伍学生53人，人数再创历史新高。文明修身、爱校荣校的校园新风日益浓厚。

2．辅导员队伍建设不断强化。选派14人次参加教育部培训，开展岗位练兵，加强辅导员队伍专业化、专家化建设。1人获得省高校辅导员年度人物及全国辅导员年度人物提名奖，1人获得东北赛区辅导员职业能力大赛二等奖；2人获得年度全国高校辅导员工作优秀论文三等奖。

3．资助工作持续深入。加大经济资助评审的公平、公正、公开力度，全校6890名家庭经济困难全部得到资助。为2800余人办理贷款1500余万元。50000余人次获得4000余万元奖励资助。获教育部资助绩效奖励900万元。学校获评2016年全国高校学生资助诚信教育主题活动优秀单位。

4．校园文化活动丰富多彩。举办《东林师说》《成栋讲坛》等30期。校团委被团中央授予“与信仰对话”系列活动优秀组织奖。在团中央组织的践行社会主义核心价值观系列优秀成果评选活动中，我校1篇论文、3个团支部、3个项目获奖。1名学生获“全国大学生自强之星提名奖”和“中国大学生新东方自强奖学金”。组建89支团队开展暑期社会实践活动，第十八届研究生支教团25名志愿者全部按期上岗。绿色使者志愿者协会获得第七届“母亲河奖”。

（六）办学条件和民生工作

1．财务状况不断改善。学校全年总收入11.39亿元，总支出10.6亿元，年度结余近8000万元。积极争取上级各类拨款与专项资金，特别是修购专项、财务绩效奖励、学生资助绩效奖励、基本科研业务费以及基建投资。2016年学校财务状况进一步改善，为基本建设、校园环境改造、职工工资调整、“参公”医保改革等建设发展与民生工程提供了资金保障与财力支持。同时，财务管理进一步规范，财务制度进一步完善。前不久出台的差旅费、会议费以及科研经费系列改革制度，使我校建立了科学完整的科研财务制度。2016年教育部对我校进行了“小金库”重点抽查、财经纪律重点检查、国有资产管理专项检查与整改，发现并整改了存在的不足与问题，但整体都给予了较为满意的评价。

2．扎实开展资产管理。开展国有资产清查，整理22.6万余条数据，纠正了6.78亿元的错账，基本解决了账账不符、账实不符问题。完成东区原银行学校、北京房产的产权更名过户。启动公有住房产权清理工作，推进解决家属区住房产权证重证等遗留问题。完成了国际交流学院、北区采暖系统并网、校医院改造、单身公寓改造等修缮项目。年度能源节支总计300万元，回收水电暖房各项费用1200万元。

3．加快推进基本建设。取得教育部支持，获得南区总建筑面积6万平方米、总投资2.5亿元的16 、17#学生公寓项目立项批复，并获得3462万元的国家基建投资。经过艰苦工作，已经完成这两栋公寓的规划审批等工作，即将破土动工。完成成栋楼消防验收。

4．推进数字化校园建设。一期建设全部完成，二、三期建设正在有效推进。完成了涵盖16个学生公寓和2个留学生公寓近5000个宿舍的无线网络建设。实现了身份识别、校内消费、校务管理等一卡通。新建网络智能教室245间，实现插卡上课，拔卡下课。未发生重大网络安全事件。

5．做好后勤保障服务。后勤服务强化精细化管理，荣获“全国高校伙食工作先进集体”、“黑龙江省高校伙食工作先进集体”、“黑龙江省高校学生公寓工作优秀成果奖”。

6．改善医疗条件。医院改扩建已经完成，医院主楼体与原学生公寓13号A区部分相连通，极大改善了就诊就医环境，本学期可投入使用。购置先进的CT设备已列入预算。为全校教职工体检3000余人次，新生体检6000余人。全年接诊患者25000余人次，无任何医疗差错。深入落实艾滋病防控工作。

（七）其他工作

1．扶贫与工会工作。全校动员继续做好定点扶贫泰来县工作。选派了挂职副县长和驻村第一书记，发挥学科优势组建教授服务团，派出研究生支教团，筹集资金6万元资助贫困农民打井抗旱，捐赠100台淘汰电脑改善中小学办学条件，春节前慰问了贫困家庭。扎实的工作赢得当地政府和人民的称赞。工会认真组织开展“三育人”评选工作，积极开展群众性体育活动，加大对优秀教师和有困难教师的慰问和救助工作，依法依规为全校教职工发放了福利。

2．规划编制。完成“十三五”规划的编制和上报备案。完善各教学科研单位的规划和职能部门的专项规划。启动了27个一级学科建设规划编制工作。完成校园总体规划设计并通过教育部审核，启动了校园控详规划编制工作。

3．国际交流与合作。获得外专引智项目总经费828万元，创历史新高。新签续签校际协议5份。获批“港澳与内地高校学生交流计划”项目。派出248名学生参加各类交换项目。

4．离退休服务。坚持向离退休老同志通报校情，全面落实生活待遇，组织参加体检，开展节日慰问。以学生社团顾问、关工委讲师团等为载体，全面发挥老同志余热。

5．校友工作。推进校友组织建设，筹备将校友总会申请登记为全国性社会团体。基金会全年募集捐款305万元。

6．图书档案。图书馆新入藏中外文图书期刊7.8万册，新增座位800个，全年接待读者224万人次。深入开展阅读推广与文化活动，为多部门开展深层次信息服务。档案馆加强档案资源、档案安全建设，在省年度执法检查中获得优秀。

7．博物馆工作。充分发挥文化育人和科普功能，全年接待观众2.3万余人次。完成国家林业执法罚没物品保存库建设。荣获省自然科学博物馆协会年度优秀集体。

8．招标审计。招标部门全年招标240余项，总额1.78亿元，节约资金1500余万元。审计部门完成154个审计项目，其中基建修缮工程审计118项、审减3700万元。

9．校属企业经营管理。做好教育部国有资产检查的整改。推进僵尸企业废业。企业完成上缴任务。加强对科技园公司规范运营等事宜的管理，派驻的管理人员已经到位开展工作，科技园1#楼产权移交、股权结构调整等工作正在有序推进。完成大庆生物技术研究院终止共建后续问题的处理工作。

10．森林资源管理。连续59年无森林火灾，学校连续5年被评为省森林防火达标单位并获得奖励50万元。帽儿山教学区接待师生实习1.2万人次，专项打击非法侵占林地案件。凉水实验林场开展示范自然保护区建设，强化资源林政管理，完成900余人次的教学科研服务工作。

（八）各教学单位主要特色工作

林学院获省部级科技奖励一等奖1项、二等奖6项，获得国家自然科学基金14项，主持“十三五”国家重点研发计划课题2项。材料学院1人入选 “长江学者奖励计划”青年项目，1人获得中国林业青年科技奖，1人获教育部推选国家“万人计划”中青年科技领军人才。经管院承办了教育部全国高等学校农业经济管理类教学指导委员会农林经济管理专业建设研讨会，1人被评为全国优秀创新创业导师。动资学院举办全国野生动物保护管理研讨会暨野生动物与自然保护区专业建设高峰论坛，与中国濒危物种进出口管理办公室等多家机构签订科研合作协议。工程技术学院“森林工程国家级虚拟仿真实验教学中心”建设获得审核评估专家组高度评价，主持召开了《中国大百科全书》第三版林业卷森林工程分支编写工作会议。机电学院学生科技创新活动比较突出，在中国大学生机器人大赛等赛事中，获国家一等奖21人次、二等奖59人次。生命学院加强本科生科研训练，第三次组队赴美国波士顿参加国际基因工程机器设计大赛并再获银奖。园林学院成功承办了全国风景园林教育大会，进一步提升了专业影响力。土木学院积极筹备专业认证工作，强化研究生创新实践示范基地建设。交通学院继续推进校企合作协同育人，与上海同捷公司“3+1”模式联合培养的首届车辆工程专业本科生顺利毕业，为工程人才培养创新了模式。信息学院不断提高学生培养质量，2016届毕业生高薪高质量（年薪签约10万以上）占毕业生总人数的30%。理学院学生获得美国大学生数学建模竞赛二等奖10项，全国大学生数学建模竞赛国家二等奖10项，东北三省数学建模联赛一等奖4项。文法学院人才培养质量大幅提升，法学专业学生国家司法考试通过率为26%，大大高出全国10%的通过率。外国语学院注重提升教师教学能力，成功举办全国英语建设高端论坛，2名教师在全国高校外语教学大赛获奖，3名教师在全国微课比赛中获奖。马克思主义学院被确定为我省首批高校重点马克思主义学院，2名教师入选教育部高校思政课教指委委员。体育部率队参加在全国大学生游泳锦标赛和体育舞蹈锦标赛，获金牌25枚、银牌12枚、铜牌8枚；游泳队获乙组男子、女子、男女3个团体冠军，体育舞蹈队获得普通学生组团体冠军。

由于时间和篇幅有限，其他工作就不再一一列举。所有的成绩，是全校师生智慧和汗水的结晶，在此一并表示感谢！

二、2017年的重点工作

今年是贯彻落实十八届六中全会、全国高校思政会议及习近平总书记系列重要讲话精神，按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，服务于“十三五规划”的实施，以立德树人为根本任务，全面深化综合改革的关键之年。我校将继续坚持稳中求进的总基调，注重内涵发展，重点开展以下工作：

（一）落实思政会议精神，切实加强党的建设

继续深入开展“两学一做”学习教育。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新思想新战略，深入开展“四进四信”。

全面贯彻落实全国高校思政会议精神。开展体系式学习、融合式讨论、案例式教学。进一步做好理论宣讲、新闻宣传、新媒体宣传等工作。加强意识形态工作，守好阵地，讲好故事。全面提高思政课教学质量，发挥所有课程育人功能。

进一步落实基层党建工作责任制。完善基层党组织党建工作考核机制，着力抓好基层党组织班子建设、支部建设和党员教育管理工作。做好各级各类干部选拔任用工作。全面推进中层领导班子任期目标责任制，激发干事创业活力。

进一步深化全面从严治党。进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化党政同责和一岗双责。建立和完善廉政风险防控体系，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”机制，把严明政治纪律和政治规矩、加强纪律建设摆在首位。深化“三转”工作，突出监督执纪问责。积极探索建立健全二级党组织纪检监察工作体系。持之以恒反对“四风”，严格执行三重一大决策制度，严格控制三公经费支出，严格遵守公务接待相关规定。坚持对领导干部实行任期、任中和离任经济责任审计。不断加强廉洁教育，推进廉洁文化进校园。

（二）坚持立德树人，全面提升人才培养质量

推进本科人才培养机制创新。全面推进本科教学改革落地生根，认真落实本科教学工作审核评估整改方案。修订2018年人才培养方案。继续深化大类招生与大类培养工作，全面开展专业认证，推进在线开放课程建设，促进教学方法的创新与改革。完善以实习为核心的实践教学体系，加强校外实践教学基地建设和实验教学质量管理，强化实践教学环节监控。继续深化考试方法改革、学分制改革，加大学生转专业和自主学习选择权的力度，加强教学质量保障体系建设。巩固大学生创新创业训练支持体系，创新大学生创业园运行模式，加强创新创业教育。适应国家考试招生制度改革的要求，加大投入力度，强化宣传引导，全力做好招生宣传，努力建设一批高质量生源基地，吸引更多优质生源。加快推进中外合作办学。

提高研究生教育培养质量。深化研究生二级管理体制改革，加强研究生教育质量工程建设，全面开展学位授权点合格评估及部分专业学位点的专项评估。加大研究生招生宣传力度，提高生源质量,完善研究生选拔制度。启动专业学位研究生教育体制改革。开展研究生全英语课程、慕课、教学用书、案例库等课程建设项目。强化学位论文过程管理与监控，严把学位论文质量关。拓展研究生教育国际化途径。进一步强化工作制度建设，提高管理和服务水平。

全方位加强学生日常教育管理。全面推进“树人工程”，完善制度体系，促进学生全面发展。积极开展社会主义核心价值观教育、文明素养提升专题教育、党员（学生干部）专项教育等活动。不断完善辅导员队伍建设、心理健康教育、学生成长服务、学生教育管理制度建设、网络思想政治教育等工作。重点做好“德育学分”与第二课堂融合、新生入学教育、学生军训和征兵、少数民族学生教育培养、生态文明教育等工作。创新资助育人方式，做好家庭经济困难学生经济资助工作，做好各类防诈骗教育。深入开展富于思想性、教育性、学术性的校园文化活动、社会实践和志愿服务活动，促进学生管理服务人性化、规范化、科学化。

强化留学生教育和继续教育。进一步加大留学生招生宣传力度，扩大外国留学生招生规模，强化留学生导师队伍建设，做好来华留学教育质量认证工作。拓展继续教育招生渠道，争取招生数量达到2000人，完善远程教学管理系统力争在年底上线运行。

（三）增强科学研究实力，提升学科内涵建设

推进科研管理改革。国家和学校新的科研经费与科研管理改革，为我校科研提供了创新动力。学校要以创新科研管理体制机制、促进科技创新能力实质性提升为总体目标，全面加强多层次、多元化、全方位的科研管理、监督和服务功能，形成适应高校科技管理新常态的创新型科技管理体系。

造就科研领军人才。通过实施首席科学家制度、项目预研与储备制度等政策，创造良好的科技人才成长环境，争取培养若干国际知名、国内一流的学术大师，建设一批高水平的科研创新团队。力争在国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大项目等方面有质的突破。

增强科研产出能力。支持并提升现有科研平台的层次水平、研发能力和开放共享程度，开展一批重大项目研究，重点加强对高水平科技成果的政策引导，获取一批高层次的标志性科研成果。改革科研评价体系，引导科研人员注重科教融合、注重成果转化，提高服务经济社会发展建设的能力。加快推进科技园建设，加速推进与哈尔滨新区合作建设步伐。

加强学术道德建设。不断强化学术委员会在学术事务中的作用，加强学术道德和学风建设，增强学术创新意识，营造良好学术氛围。

推进“双一流”建设。全面学习理解《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法》，结合第四轮学科评估结果及学科建设的要求，整合学科资源，凝练学科发展方向，优化学科结构和布局，构建学科群，推进学科建设可持续发展。完善学科管理体系，加强学科绩效管理，加大学科建设投入。出台“双一流”建设方案，将优势和特色学科努力建设成为世界一流学科，将部分学科建设成为国内一流学科。

（四）创新人事管理制度，激发教师队伍活力

加强人才队伍建设。继续执行“5211”人才引进计划，加大对高层次人才及国内外名校毕业生的吸引力度，努力建设一支数量适当、结构优化、创新能力较强、国际化程度较高的高水平人才队伍。进一步全力吸引人才、培养人才、留住人才和用好人才，不断提高学校综合学术竞争力。

推进教师分类管理。制订教师中高级专业技术职务起点岗位聘用新标准，开展教师岗位分类管理工作。建立教师分类框架下不同学科领域的聘用标准，确定各类型教师岗位的基本职责。结合科教奖励等政策，引导教师业绩产出由量的积累向质的突破方向发展。进一步拓宽青年骨干教师的国际化视野，不断提升学术水平和教育教学能力。

优化薪酬分配体系。推进绩效工资分配制度改革，将薪酬分配与岗位职责、工作业绩和实际贡献相结合，建立绩效工资单位总量与实际贡献相结合的考核模式，优化薪酬结构，实现一流人才、一流业绩、一流平台和一流报酬相结合。继续开展职员岗位聘任工作，努力建设精干高效的管理队伍。

（五）其他工作

1．继续开展扶贫工作。认真落实扶贫工作的总体部署和要求，充分发挥学科、人才、科研等优势，实施人才帮扶、智力帮扶、科技帮扶、民生帮扶，实施多元化、可持续的精准扶贫措施。把扶贫工作作为干部考核的重要内容，做好阶段总结和表彰奖励工作。

2．推进教育国际化进程。要与世界高水平大学和研究机构开展实质性的交流与合作，拓展学生出国（境）交流学习渠道，建立研究生联合培养机制。培育高端引智项目，搭建高水平引智项目平台。继续申办“孔子学院”。

3．加强财务管理创新。进一步积极争取财政专项资金。建立学校内控制度，建立定期风险评估机制。优化财务服务，提升服务水平与质量，实行网上报账，大力推行公务卡，优化报账流程。主动自查自纠，迎接教育部对我校的专项审计。

4．完善校园基础设施。16、17#学生公寓开春后要立即开工建设。加快科技大厦1#楼产权证、土地证办理。推进数字化校园建设二期、三期项目建设，全面实现办公区、公寓区无线网络覆盖。

5．加强资产与后勤保障工作。启动和平小区经济适用房和学校集资房的产权办理，做好周转房和经营性用房的日常管理，完成年度教学科研用房和单身教工宿舍的分配、调整和使用。继续办好教工食堂，做好学生餐饮、住宿等服务工作，探索数字化后勤建设。

6．努力打造平安校园。人防、物防、技防相结合，确保校园消防、交通和治安的安全，构筑立体安全网。严格管理安保队伍，提高师生安全防范意识，做好反恐怖教育和国家安全教育。抓好重大敏感节点、新疆籍少数民族学生、西藏学生的维稳工作，确保校园政治稳定。

7．强化企业规范管理。建立企业任期目标（2016-2018）考核机制，激励和约束相结合，细化财务管理制度和企业国有资产管理制度。进一步规范企业管理，健全完善各级企业董事会。建立校企投入和退出机制，继续推进企业废业清理工作。积极推动科技园公司股权调整改制工作。

8．强化林政资源管理。做好两个林场森林防火工作，确保无森林火灾。全面清理林政资源管理中存在的问题，进一步强化资源管护，切实做到守土尽责。充分发挥林场的社会效益和生态效益。

以上是今年学校重点推进的一些工作，一些日常性工作就不一一细说了。请各单位按照学校工作要点和本单位工作计划开展工作，确保各项工作任务落到实处。

同志们，本学期的任务依然繁重。希望大家继续保持奋发有为的精神状态，以坚定的信念真抓实干，齐心协力，敢为人先，为把学校建成特色鲜明的高水平大学而努力奋斗，以优质高效的工作迎接党的十九大胜利召开！