在为期两天半的研讨会中，李斌校长作了关于人事制度改革方案的整体情况报告，并就下半年学校主要工作进行部署；各副职校领导围绕分管工作，研讨我校人事改革中需要解决的问题；人事与专家工作处、教务处、科学技术研究院、研究生院等相关部门负责人详细解读了人事制度改革方案；与会人员围绕会议主题，结合自身工作，从学校全局出发，围绕人事制度改革方案进行了分组研讨，校领导分别参加了各组分组讨论。

在闭幕会上，9个研讨组召集人从本组讨论形成的共识、对人事制度改革方案的意见建议等方面先后介绍了本组讨论情况。大家一致认为，本次研讨会聚焦人事制度与薪酬改革方案，改革目标明确、方向合理、路线清晰，体现了学校的高远站位和顶层设计，必将促进学校的内涵发展，加强学校的一流学科建设，助推学校的“双一流”建设。大家提出了应该科学定岗定编、整合学校资源，在改革方案中进一步彰显立德树人根本任务、指标体系应进一步细化优化等意见建议。大家纷纷表示，改革恰逢其时，相信改革一定能够激发全体教职工的工作干劲儿，大家要以责无旁贷的使命感和责任感，全力参与改革、大力支持改革。

党委书记张志坤在闭幕会上讲话。

张书记表示，在“双一流”建设的背景下，学校的发展不能安于现状，必须通过改革解决问题、激发内生动力、调动大家积极性。通过本次研讨会可以看出，广大中层干部是支持改革、盼望改革的，是改革的促进派，大家对学校党委提出的改革方案给予了充分肯定。本次研讨会上大家提出了很多好的意见和建议，进一步完善了改革的思路，增强了改革方案的系统性和科学性。张书记指出，大家要提高政治站位，正确认识改革，要站在全局的高度，本着对未来负责的态度，承担起我们的历史责任；改革绝不能搞平均主义再分配，必须跳出利益计算，用薪酬制度改革激发一线教师的积极性和活力；要通过建立一种新的机制，确立一种新的导向，建立容错纠错机制；要做好改革的宣传解读工作，让广大教师形成改革共识；二级学院要勇于担责，要以主人翁精神，党政齐心协力，配合学校创造性地做好改革工作。张书记指出，资源越紧缺改革越艰难，学校在资源紧张的情况下下决心进行薪酬制度改革，就是希望通过改革建立激励机制，激发教师活力。张书记强调，改革有进无退，要通过改革形成学校“双一流”建设的凝聚力。

张书记表示，学校新一届领导班子成立一年多以来，政治生态有了很大改善，纪律和规矩意识有所增强，受到了教育部党组的肯定。张书记指出，大家要讲政治，全校上下要提高政治站位，要有大局观，坚决抵制各种不利于学校改革发展的言行；要顾大局，要处理好局部和整体的关系、处理好个人和集体的关系；要谋发展，树立强烈的事业心、责任感、紧迫感，端正改革态度，把改革的落脚点落到激发内生动力上。张书记强调，教育是一项长期工作，各项工作都要立足于学校大局，立足长远，谋划未来。

党委副书记王玉琦主持闭幕会。他表示，虽然本次研讨会只有两天半，但是主题鲜明，内容充实，参与度广，是一次高质量的务虚会。王玉琦副书记提出四点希望：一是，改革政策设计的相关部门，要根据张书记讲话精神，结合各位校领导和各小组的建议意见，加紧对改革方案进行完善；二是，各二级单位要做好二次分配的谋划，争取在学校改革方案通过以后，尽快让广大教师感受到改革的成效；三是，做好宣传解释工作，做好正面引导，让绩效改革更多地发挥激励作用；四是，全力推进下半年主要工作的落实，对照全年工作计划，按计划完成学校的各项工作。