8月23日，2018年暑期学校工作研讨会在帽儿山正式拉开帷幕。本次研讨会旨在进一步解放思想、集思广益、凝聚共识，会议的主题是：研讨人事制度改革方案，助推学校“双一流”建设。学校领导、全体中层干部齐聚帽儿山，为学校发展建言献策。

本次研讨会为期两天半，共分为五个单元：李斌校长作关于人事制度改革方案的整体情况报告，并就下半年学校主要工作进行部署；各副职校领导围绕分管工作，研讨我校人事改革中需要解决的问题；人事与专家工作处、教务处、科学技术研究院、研究生院等相关部门详细解读人事制度改革方案；与会人员分组研讨人事制度改革方案；党委书记张志坤作总结讲话。

2018年是学校“深化改革年”，上学期学校调整了综合改革领导小组，成立了学科专业结构优化与调整、人事管理体制机制、研究生培养机制三个改革工作组。基于这样的背景，学校确定了今年暑期工作研讨会的主题。目的就是要以人事与薪酬体制机制改革为先导和基础，改进学校目前岗位管理与薪酬分配，推动学校发展上水平，调动教学、科研、管理人员积极性。

23日下午，李斌校长从三个方面在研讨班上讲话：全省高校暑期书记校长研讨班精神；本学期重点工作；学校人事与薪酬制度改革的总体思考和工作安排。

李斌校长简要介绍了8月13日至18日和党委书记张志坤参加的2018年全省高校暑期书记校长研讨班精神。他表示，培训班的报告内容广、水平高、具有很强的针对性，对进一步抓好高校党的建设、推进依法治校、全面深化高等教育改革和提高高校后勤管理水平提供了重要指导意见和工作遵循。

李斌校长从三个方面强调了本学期要重点推进的工作：进一步加强党的建设，强化党的全面领导；做实做细筹备工作，圆满召开第十三次党代会；以改革为动力和途径，紧紧围绕“双一流”建设推动行政工作再上新台阶。李斌指出，我们要推进“两学一做”学习教育常态化制度化；加强党的基层组织建设；建设高素质专业化干部队伍；加强正风反腐建设；保障校园安全稳定。李斌表示，按照部党组和黑龙江省委的工作部署，我校第十三次党代会即将召开。我们要全面认真总结第十二次党代会以来，学校各项工作取得的成绩；全面客观地查找工作中的不足，实事求是地分析原因；进一步群策群力，提出学校未来5年的发展目标，制订切实可行的工作路径；进一步凝聚全校师生的智慧、信心和决心，提振士气、鼓舞人心、办好东林。李斌强调，本学期要重点推进五方面工作：教育教学工作、科学研究与社会服务工作、教育国际化、条件保障方面、其他工作。

李斌校长重点介绍了人事与薪酬制度改革的总体思考和工作安排。他表示，此次人事机制改革主要集中在岗位管理与薪酬人事机制改革，这是关键的人事机制改革内容，是调动人的积极性、创造性的重要指挥棒，这是“双一流”建设的必然要求；是学校内涵发展的必然要求；是解决制约学校发展问题的必然要求。李斌表示，人事机制改革要为学校和学院的发展目标服务，改革要坚持要素导向，实现优劳优得、多劳多得。李斌强调，改革要注重内涵建设，要以质量文化作为引领，要落实人才强校战略，强化“引育”并举；要有利于建设一支师德高尚、业务精湛的师资队伍；要有利于产出一流的教学科研成果；要重视学科专业基层组织建设；要放权调动学院谋划发展、特色发展的积极性；要提高治理能力和服务质量水平。李斌指出，本次学校人事与薪酬机制改革，顶层设计，系统布局，打破了过去的薪酬拨款和岗位薪酬的管理模式，引入竞争机制，树立服务核心工作的理念，一是服务核心工作；二是基于工作量、任务和绩效的拨款机制；三是构建新的岗位与考核体系；四是建立新的人才培育体系。

据了解，本次研讨会上，与会人员要充分研讨人事与薪酬改革方案的讨论稿。下半年，学校要完成人事与薪酬分配机制改革，要通过改革激发崭新活力，催生崭新动力，取得崭新成绩，交出一份令教育部党组和学校教职工满意的答卷。

副校长周宏力主持研讨会开幕会。